Casos de Intervención
Escenarios de Intervención
Casos reales y perfiles hipotéticos que ilustran el tipo de diagnóstico que realizamos.
Auris Ramírez
Puerta 5 — Del Valor · Frecuencia del Precio Único
Mentora de Oratoria & Comunicación · Conferencista · Facilitadora de talleres · Hospitalet de Llobregat, España
Auris tenía talento real, formación sólida y experiencia con Miss Universe Organization. Pero su frecuencia estaba caída en la Puerta 5: la del Valor. Se presentaba como "mentora de oratoria" genérica, con marco #OpenToWork en LinkedIn y precios que no correspondían con lo que realmente sabía hacer. Su marca hablaba desde la necesidad, no desde la autoridad.
- •Posicionamiento genérico: "Mentora en Oratoria & Comunicación"
- •Marco #OpenToWork visible en LinkedIn
- •Sin precio definido ni programa estructurado
- •Identidad visual inexistente: sin logo, sin paleta, sin narrativa
- •El talento estaba, pero la frecuencia del valor estaba en silencio
LinkedIn · Perfil completo
Instagram · @aurisramirez
- •Nuevo posicionamiento: "Mentora de Presencia Escénica"
- •Brand Book completo: monograma ARN en burdeos y oro
- •Programa 1:1 "Alto Impacto Escénico" (5 sesiones estructuradas)
- •Upgrade de Precio Único: 997 €
- •Estrategia digital completa: LinkedIn + Instagram de autoridad
Resultado de la calibración
Focalizamos su talento hacia donde correspondía. De oratoria genérica a presencia escénica de alto nivel. Su programa "Alto Impacto Escénico" — 5 sesiones que desactivan el autosabotaje, construyen coherencia y generan presencia real — ahora tiene un precio único de 997 €. Su marca ya no pide permiso. Comunica como la líder que ya es.
“No le faltaba talento. Le faltaba permiso para ponerse precio.”
Diagnóstico MAXAÉ — Puerta 5, Frecuencia del Precio Único
Escenarios Ilustrativos
Otros perfiles donde actuamos
Empresaria de Consultoría
Puerta 3 — La Verdad — Propósito
Perfil
Directora de una firma de consultoría con 12 años de trayectoria. Facturación estable, equipo consolidado. Sin embargo, cada lunes siente que ejecuta un guión que ya no le pertenece.
Fuga Detectada
La fuga se localiza en la tercera puerta: la frecuencia del Propósito. Su identidad profesional fue construida sobre una narrativa de competencia, no de vocación.
Resultado Esperado
Claridad sobre la dirección que el negocio necesita tomar para alinearse con su frecuencia real. Sin cambiar de sector — cambiando de posición interna.
Equipo Directivo Desconectado
Puerta 4 — El Vínculo — Resonancia
Perfil
Equipo de dirección de una empresa familiar en segunda generación. Resultados financieros sólidos. Tensión relacional creciente. Las decisiones se toman, pero no se sostienen.
Fuga Detectada
La fuga reside en la cuarta puerta: la frecuencia de la Resonancia. Los vínculos están construidos sobre roles heredados, no sobre acuerdos actualizados.
Resultado Esperado
Rediseño del pacto directivo. Cada miembro opera desde su frecuencia real, no desde su rol heredado.